なぜこの話題を取り上げたのか？
リファラル採用は、多くの企業で成功している採用手法の一つです。特にリツアンSTCでは、創業当初から積極的に友人や知人の紹介を推進しており、その結果、3人に1人がリファラルによる入社となっています。今回のブログでは、リツアンSTCのリファラルキャンペーンについて詳しく紹介し、そのメリットや成功のコツについて掘り下げてみます。
リファラルキャンペーンの概要
リツアンSTCでは、リファラルキャンペーンを通じて多くの優秀なエンジニアを迎え入れてきました。リファラルが成功した際には、紹介者に対して手厚いお礼が用意されています。以下に、リファラルキャンペーンの詳細を紹介します。
リファラル成功時のお礼
ご紹介いただいた方が入社すると、以下の手当が支給されます。
- 入社時10万円（入社確定の2か月後）
- その方が在籍している限り、毎月5000円（入社確定の3か月後から）
例えば、1人を紹介して入社が決まると、10万円の初回手当に加え、毎月5000円が支給されます。もし5人の紹介が成功すれば、50万円の初回手当と毎月25000円の支給となります。
リファラルの始め方
リファラルのプロセスは簡単です。以下の方法でリファラルを開始できます。
リツアンHPからのエントリー
リツアンを紹介する場合、リツアンのエントリーフォームからエントリーしてもらいます。この際、「お問い合わせのきっかけ」の欄で「リツアン社員からの紹介」にチェックを入れ、紹介者の氏名やSNS名、ブログのアカウント名を記入してもらいます。
簡易リファラルエントリー
まず話を聞いてみたいという方には、入力項目が少ないこちらのLPからエントリーすることができます。
どちらの方法でも、各エリアの営業担当が対応し、エントリー時の御礼や状況共有を行います。ご不明な点があれば営業担当に問い合わせてください。
リファラル成功のコツ
リファラルで成功するためのコツをいくつか紹介します。
人脈を活用する
最も成功しているリファラルのケースは、現場や過去の就業先で知り合った方々からの応募です。飲み会などで転職や仕事の相談を積極的に聞いてあげることで、リファラル成功のチャンスが広がります。
もぐもぐ手当を活用する
飲み会などのイベントを開催する際には、もぐもぐ手当（1人あたり5000円上限）を活用することができます。これにより、交流の場を作りやすくなります。
ブログやSNSを活用する
ブログを運営している方やTwitterアカウントを持っている方は、それらのプラットフォームを活用してリファラル活動を行うことができます。専用のアフィリエイトリンクをブログやSNSに掲載し、応募者を増やしましょう。
リファラル手当のルール
リファラル手当にはいくつかのルールがあります。以下に代表的なものを挙げます。
- 紹介した方が退職後に再度リファラル経由で復職した場合も手当の対象となります。ただし、初月10万円は対象外です。
- 紹介者が退職、休業した場合、その月は紹介料が発生しません。
- 紹介元が待機状態になった場合でも、紹介した方が就業中であれば手当は支給されます。
最後に
リファラルキャンペーンは、リツアンSTCにとって重要な採用手法の一つです。成功するためには、現場での人脈を活用し、飲み会などの交流の場を作ることが重要です。また、ブログやSNSを活用して情報を発信することも効果的です。
このキャンペーンを通じて、多くの優秀なエンジニアがリツアンSTCに加わり、さらに強固なチームを作り上げていくことを期待しています。
タイトルを付けた比較表
| キャンペーン項目 | 詳細 |
|---|---|
| 入社時の手当 | 10万円（入社確定の2か月後） |
| 毎月の手当 | 5000円（入社確定の3か月後から） |
| エントリー方法 | リツアンHPからのエントリー、簡易リファラルエントリー |
| 成功のコツ | 人脈を活用する、もぐもぐ手当を活用する、ブログやSNSを活用する |
| 手当のルール | 退職後の復職も手当対象、退職・休業中は手当発生しない、待機状態でも手当支給 |
リファラルキャンペーンを通じて、エンジニアの皆さんがリツアンSTCでのキャリアを一層充実させることを願っています。
