こんにちは！長谷川です！今回は「もぐもぐ手当」というユニークな福利厚生についてお話しします。「仕事中、集中が切れてしまう…」「社員同士のコミュニケーションをもっと円滑にしたい」という悩みを抱えている方、多いのではないでしょうか？そんな時、いっそのこと軽食をサポートして、仕事の合間に楽しくリフレッシュできたらいいのに…と思ったことはありませんか？
そんな悩みを解決するために生まれたのが、リツアンSTCの「もぐもぐ手当」です。今回は、この手当がどのように役立ち、働きやすい環境づくりに貢献しているのか、詳しく見ていきます。
どうして「もぐもぐ手当」が注目されているのか？
日常の業務の中で、次のような状況に心当たりはありませんか？
- 会議の途中でお腹が空いて集中できない…
- 午後になるとエネルギー切れでやる気が落ちてしまう…
- 同僚ともっと気軽にコミュニケーションを取りたいが、機会がない…
これらの悩みは、社員が働く中でよく見られる問題です。リツアンSTCは、このような状況を改善するために「もぐもぐ手当」を導入しました。この手当は、ただ食事や軽食を提供するだけでなく、社員同士のコミュニケーションを促進し、リラックスした環境で仕事に取り組むためのサポートを行います。
もぐもぐ手当の具体的な内容
「もぐもぐ手当」は、社員が飲み会や食事会などを開く際に、その費用をサポートする制度です。1回の食事会につき、1人あたり最大5,000円までの補助が支給されます。この手当は、次のようなシーンで活用されています：
-
社員同士の飲み会や食事会
社内のコミュニケーションを深めるための場として、飲み会や食事会で活用されます。これにより、仕事以外の話題を通じて信頼関係を構築することができます。 -
リファラル採用（社員紹介制度）
新たな人材を紹介する際、この手当を利用して食事を共にし、リツアンSTCの文化や仕事の魅力を伝えます。これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、採用活動をスムーズに進めることが可能です(リツアンSTCの長谷川)(note（ノート）)。 -
クライアントとの関係強化
クライアントと一緒に食事をしながら、ビジネスの話だけでなく、お互いを知る機会を作ることができ、より強固なビジネス関係を築く助けとなります(技術者集団リツアンSTC)。
もぐもぐ手当のメリット
「もぐもぐ手当」が社員に与えるメリットは多岐にわたります。主なポイントを以下にまとめます。
-
コミュニケーションの促進
食事を通じて、普段は話す機会の少ない社員同士や、他部門のメンバーとの交流が生まれます。これにより、業務の効率が上がり、チームワークも向上します。 -
リフレッシュと集中力の維持
軽食や食事会があることで、仕事の合間にリフレッシュでき、午後のエネルギーダウンを防ぐことができます。これにより、生産性が向上し、仕事に対する集中力を維持できます(note（ノート）)。 -
社員満足度の向上
こうしたユニークな手当は、社員に対して「会社が自分たちを大切にしている」と感じさせます。結果として、社員の満足度やモチベーションが向上し、長期的な定着率にも繋がります(技術者集団リツアンSTC)。 -
リファラル採用の成功率向上
もぐもぐ手当を活用して候補者に会社の魅力を伝えることで、リファラル採用の成功率が高まります。実際に、リツアンSTCでは新入社員の約7割がリファラル採用で入社しています(note（ノート）)。
他社との比較
リツアンSTCの「もぐもぐ手当」は他社の一般的な福利厚生制度とどのように違うのでしょうか？以下に比較表を作成しました。
| 項目 | リツアンSTC（もぐもぐ手当） | 一般企業の飲食補助 |
|---|---|---|
| 支給対象 | 社員同士、クライアント、リファラル候補者 | 社員のみ |
| 活動範囲 | 飲食、BBQ、スポーツなど多様 | 食事会がメイン |
| 最大支給額 | 1回あたり1人最大5,000円 | ランチ補助の場合1回500〜1,000円 |
| コミュニケーション促進効果 | 高い | 中程度 |
| リファラル採用での活用 | あり | なし |
この表からも分かるように、リツアンSTCの「もぐもぐ手当」は、ただの食事補助にとどまらず、社員同士やクライアント、リファラル候補者との関係強化にも活用されている点で非常にユニークです。
もぐもぐ手当の今後
リツアンSTCは、今後も社員一人ひとりが働きやすい環境を整えるために、こうしたユニークな手当制度を強化していくことが予想されます。コミュニケーションの円滑化や、リフレッシュの機会を提供することが、社員の生産性向上や会社全体の成長に繋がっていくでしょう。
今回の「もぐもぐ手当」は、社員の働きやすさをサポートするユニークな福利厚生制度です。普段から悩んでいることや、もっと仕事を楽しくするために活用できる制度があれば、さらに仕事のパフォーマンスも向上するはずです。
