- なぜこの話題を取り上げたのか？
- リツアンSTCの基本的な福利厚生
- ユニークな手当制度
- 待機時の賃金保証
- ボーナス制度
- 収入と労働環境
- 社員寮と待機時の対応
- 最終的に見えてきたもの
- 世の中に訴えたいこと
- 比較表
なぜこの話題を取り上げたのか？
リツアンSTCというエンジニア派遣会社が最近注目を集めています。その理由の一つに、ユニークで充実した福利厚生があります。今回はその詳細を深掘りし、エンジニアとして働く上での魅力を探ってみたいと思います。
リツアンSTCの基本的な福利厚生
リツアンSTCは、基本的な社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）を完備しており、社員は年に一度の健康診断を会社負担で受けることができます。さらに、選択制DC（確定拠出年金）にも加入可能で、赴任手当や引越し補助などの支援も充実しています (技術者集団リツアンSTC)。
ユニークな手当制度
リツアンSTCは独自の手当制度が多彩です。例えば、リファラル手当（紹介手当）では、紹介した人が採用されると10万円が支給され、さらに毎月5,000円が支給されます。交流会手当では、社外エンジニアとの交流会を開催すると5,000円が支給されるというユニークな制度もあります (技術者集団リツアンSTC) (リツアンいんふぉ＋α)。
待機時の賃金保証
待機時の賃金として、平均賃金の60%が支給される点も特徴です。ただし、これは月給の60%ではなく、土日を除いた日数分しか支給されないため、実質的には月給の約40%程度となる点には注意が必要です (リツアンいんふぉ＋α)。
ボーナス制度
リツアンSTCのボーナスは年3回、2月、6月、10月に支給されます。支給対象者はプロフェッショナル契約を結んでいるエンジニアのみで、退職時にも日割り計算で支給されるため、退職のタイミングを気にせずに済む点が魅力です (リツアンいんふぉ＋α)。
収入と労働環境
リツアンSTCのマージン率は一般的な派遣会社よりも低く設定されており、エンジニアの収入が高めに設定されています。特にプロ契約ではマージンが65,000円で月額固定となるため、高スキルのエンジニアにとっては魅力的な選択肢となります (【メカ屋】機械設計エンジニアにおすすめの派遣会社をご紹介) (リツアンいんふぉ＋α)。
社員寮と待機時の対応
リツアンSTCでは、社員寮のような形で会社が紹介できる物件もわずかにあります。初期費用なしで入れる物件がいくつかありますが、家賃は居住者が100%負担します。また、待機時の賃金は月給の60%が支給されますが、土日を除いた実働日数に基づく計算となるため、実質的には40%程度になります (リツアンいんふぉ＋α) (【メカ屋】機械設計エンジニアにおすすめの派遣会社をご紹介)。
最終的に見えてきたもの
リツアンSTCの福利厚生は、他社と比べて非常にユニークでエンジニアに寄り添った内容となっています。高い給与還元率や手厚い手当制度は、エンジニアとしての生活を支える大きな柱となるでしょう。一方で、待機時の賃金保証や退職金の欠如など、注意が必要な点もあります。
世の中に訴えたいこと
リツアンSTCのような企業が増えることで、エンジニアの働き方がより良い方向に進むことを期待します。エンジニアの待遇改善は、企業だけでなく社会全体にとっても大きなメリットとなります。より多くのエンジニアが安心して働ける環境を作るために、今後も各企業が努力を続けてほしいものです。
比較表
| 項目 | リツアンSTC | 他社平均 |
|---|---|---|
| 社会保険 | 完備 | 完備 |
| 健康診断 | 年1回会社負担 | 会社による |
| リファラル手当 | 10万円+毎月5,000円 | なし |
| 交流会手当 | 5,000円 | なし |
| 赴任手当 | 最大15万円 | 会社による |
| 待機時賃金保証 | 平均賃金の60%（実質40%） | 会社による |
| ボーナス | 年3回 | 年2回 |
| 退職金 | なし | あり |
以上、リツアンSTCの福利厚生について詳しく見てきましたが、いかがでしたでしょうか？エンジニアとしての働き方を見直す一助になれば幸いです。
