リツアンSTCの還元率はどう見ればいい？ 計算例で“手取り感”まで解説

リツアンSTCの「還元率」を見たとき、本当にどれくらい手取りとして期待できるのか――。今回は、その“還元率の意味”から“給料の計算のしかた”まで、具体例を交えてじっくり見ていくよ。将来の収入イメージを知りたい人、他社と比べてどれくらいお得か気になる人に読んでほしい。

🔎 そもそも「還元率」とは何か？ リツアン流の定義

まず、「還元率」という言葉がリツアンSTCでどう使われているかをちゃんと押さえよう。

• リツアンSTCでは「客先（クライアント）に請求する“案件単価（客先単価）”」をベースに、そのうちどれくらいがエンジニアの給料になるかを 「還元率」 で示している。(技術者集団リツアンSTC)
  
  
• たとえば「還元率 68%」「還元率 約81%」「約89%」という言い方がされる。(技術者集団リツアンSTC)
  
  
• さらに他社でありがちな「社会保険負担分込み」「交通費込み」「諸手当や会社コスト込み」みたいな“見せかけの還元率”ではなく、“実際に支給される給与ベース”の割合として公表されている。(技術者集団リツアンSTC)
  
  

つまり、リツアンの還元率は「請求単価 × 還元率 = おおよその月収または年収ベースの給料」という計算に使える、比較的現実的な数値。これがまず大きな特徴なんだ。

📈 還元率の変化 — 勤続年数でどう変わるか

リツアンSTCは、「勤続年数」に応じて還元率が上がっていく仕組みを採っている。以下のようなモデルがウェブ上で示されているよ。(技術者集団リツアンSTC)

期間／ステージ	想定還元率
入社〜3年目（通常契約）	約 68〜70 %（交通費別途） (技術者集団リツアンSTC)
4年目以降（プロ契約）	過去実績で 約 81 % 前後 (技術者集団リツアンSTC)
11年目以降（さよならマージン）	過去実績で 約 89 % 前後 (技術者集団リツアンSTC)

この構造の意味は、「新人〜若手のうちはある程度マージンを取るけど、長く働けば働くほど会社の取り分を減らしてエンジニアに多く還元する」という、いわば“エンジニア重視の長期設計”。他社でありがちな「ずっと固定マージン」の構造とは明らかに異なる。

またリツアン自身も、「多重下請けでマージンをどんどん積み上げるような構造」を避け、透明性を重視する方針を明言している。(「高還元SES」で適正な対価を得るための メディア｜ほんとく)

🧮 給料の“手取り感”を試算してみる — 単価別の計算例

では実際、「単価がいくらか」でどれくらい手取り（おおよその額）になるか、簡単な試算をしてみよう。残業代や賞与、税金・社会保険は考慮せず、基本給与ベースのみの想定。

例①：単価70万円の案件で「入社〜3年目（還元率約70%）」

月収（概算） ≒ 70万円 × 70% = 約49万円
年収ベース（単純 ×12） ≒ 約588万円

例②：単価85万円の案件で「プロ契約（還元率約81%）」

月収（概算） ≒ 85万円 × 81% = 約68.9万円
年収ベース ≒ 約827万円

例③：単価100万円の案件で「11年目以降（還元率約89%）」

月収（概算） ≒ 100万円 × 89% = 約89万円
年収ベース ≒ 約1,068万円

このように、単価と還元率の掛け合わせでいかようにも収入が変動する。特に「単価が高い案件 × 高還元率」の組み合わせだと、普通のサラリーマンよりずっと高収入になる可能性がある。

もちろん実際には税金や社会保険、残業の有無、ボーナス（プロ契の場合）などで増減するけど、「ざっくりこのくらいもらえる可能性がある」という“手取り感”の目安にはなると思う。

✅ 還元率を見抜くときのチェックポイントと落とし穴

ただし、還元率だけを見て「最高」と判断するのはちょっと注意が必要。見える化されてはいるけれど、以下のようなチェックポイントを頭に入れておこう。

まず、還元率はあくまで“請求単価に対する割合”。だから「単価そのもの」が低ければ、還元率が高くても手取りは伸びにくい。つまり、案件の単価の高さも同時に見極める必要がある。

それから、還元率が上がるのは勤続年数や「プロ契約」「さよならマージン制度」など条件がそろった場合。まだ若手のうちは還元率が低め（約70%）というケースもあるので、「最初から高還元」を過剰に期待しすぎないこと。

さらに、実際の手取りを決めるのは「残業代」「賞与」「福利厚生」「税金」「社会保険料」「手当」などの要素も大きい。還元率のみで収入を語るのは、やや単純化しすぎの可能性あり。

最後に、案件の“単価の持続性”も重要。高単価案件だからといって常にそれが続く保証はない。案件の質や安定性、商流の浅さ、受注状況などを見極めることも忘れずに。

🔍 なぜリツアンSTCは高還元を提示できるのか — 背後にあるビジネスモデル

では、なぜリツアンSTCは他のSES会社に比べて高還元率を維持できるのか。その理由を公式情報や公開されているデータから読み解く。

まず、リツアンSTCは 客先単価・マージン率をすべて公開 しており、仲介を重ねず「浅い商流」で案件を取ってくることを重視している。これにより、中抜きや二重マージンをできるだけ排除。(技術者集団リツアンSTC)

また、無駄なコストを極力削減していて、社内のバックオフィス業務や事務コストを効率化。求人広告や不要な社内研修などにコストをかけず、その分を給与に還元する構造が取られている、という説明もある。(note（ノート）)

加えて、単価交渉にも柔軟で、スキルが上がれば「年1回だけ」ではなく、いつでも交渉可能というスタンス。これが、スキルアップと報酬アップを“比例”させやすい土壌を作っている。(技術者集団リツアンSTC)

このあたりが、「高単価 × 高還元 × 透明性」の好循環を生み出す秘密だと思う。

🎯 どんな人ならリツアンSTCの還元率モデルと相性いいのか

個人的な意見も交えて言うと、以下のような人にはこの還元率モデルがかなり合うと思う。

• 自分のスキル／市場価値を把握していて、その対価をきちんと得たい人
  
  
• 単価の高い案件や元請け直・浅い商流の案件に入りやすいエンジニア（Web、クラウド、制御、設計など）
  
  
• 長期的にキャリアを築きたい、あるいは「長く働けば働くほど報酬が上がる」設計を重視する人
  
  
• 成果やスキルで報われたい人、固定給よりも“実力連動”を好む人
  
  

逆に、“とにかく安定が最優先”“スキルに自信がない”“単価の高い案件を取るのが不安”という人は、還元率が高くても手取りが安定しない可能性があるので、慎重に考えたほうがいい。

📣 みなさんに聞きたい — あなたならどの単価／還元率で働きたい？

ぜひコメントしてほしいんだ。もしあなたがエンジニアで、次のような条件だったら――

• 単価 80万円、還元率 70%
  
  
• 単価 90万円、還元率 81%
  
  
• 単価 100万円、還元率 89%
  
  

…あなたはどれを目指す？　そして、その条件で「安定」「成長」「自由」どれを重視する？

その答えは人それぞれだと思う。だけど、こういう“見える化された還元率”があると、自分の働き方を設計しやすくなる。

もしよければ、あなたの現状や希望単価を聞かせてくれたら、「この場合の手取り目安」を一緒に計算するよ。