リツアンSTCの長谷川

私は2007年創業の技術者派遣会社リツアンSTCで10年以上勤務し、「さよならマージン」として働いています。

【長谷川紹介入社特典(無料公開)】給与Upだけじゃない、リファラルやSNSでのマネタイズ法のノウハウ紹介

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🛠️ 当ブログでは、リツアンSTCの最新情報やエンジニアキャリアに関する役立つ情報をお届けしています。ぜひご覧ください!👀

📚 それでは今回の記事の内容をご覧ください。

こんにちは!長谷川です!

今回は、リツアンSTCに入社し、長谷川から得られる特典の中で、無料で公開に踏み切った情報を記載したいと思います。リツアンSTCへ入社後、どのようにして年収を大幅にアップさせ、マネタイズやネットワーキングの機会を広げていくかについて詳しくお話しします。リツアンSTCに入社することで得られる利点や、その後の活動によって得られる利益を具体的に解説しますので、ぜひ最後までお読みください。

リツアンSTCへの入社と年収アップ

リツアンSTCに初めて入社すると、エンジニアとしての年収が平均で150万円もアップする可能性があります。これは、リツアンSTCの給与体系と福利厚生の充実によるもので、エンジニアが安心して仕事に専念できる環境を提供しています。

リツアンSTCの給与体系は、業界内でも高い還元率を誇ります。特に、エンジニアが頑張りに応じて高い報酬が得られるように設計されており、基本給に加えてさまざまな手当やボーナスが支給されます。たとえば、プロフェッショナル契約に移行すれば、年3回の賞与が支給され、年収の大幅なアップが見込まれます。

マネタイズ用のSNSの開始

入社後は、マネタイズ用のSNSを開始することが強く推奨されています。SNSを活用することで、エンジニアとしてのスキルやノウハウを広めると同時に、収入を増やすチャンスが広がります。具体的には、SNSを通じて技術的な情報や実績を発信し、フォロワーを増やすことで、広告収入やスポンサーシップ契約を得ることが可能です。

たとえば、自分がリツアンSTCで得た技術的なスキルや成功体験をSNSでシェアすることで、同じような目標を持つ人々からの支持を集めることができます。また、SNS上での人気が高まれば、企業やブランドからのスポンサーシップのオファーも期待できるようになります。

入社体験やノウハウをSNSで配信

入社体験やエンジニアとしてのノウハウをSNSで日々配信することも重要です。これにより、自分の専門性をアピールし、フォロワーとの信頼関係を築くことができます。日々の情報発信が、自分のブランドを築く手助けになります。

例えば、自分のプロジェクトに関する詳細や、技術的な解決策、業務の成功体験などを共有することで、フォロワーに有益な情報を提供することができます。これにより、フォロワーからの信頼を得ると同時に、自分の知識やスキルを広く知ってもらうことができます。

社内イベントへの参加と交流

リツアンSTCでは、社内イベントも活発に行われています。これに参加し、SNS上で既存のリツアンSTCエンジニアと交流することで、ネットワークを広げることができます。社内の他のエンジニアとの交流は、業務に役立つ情報交換や支援を受けるための貴重な機会です。

たとえば、社内イベントに参加して他のエンジニアと意見交換を行うことで、最新の技術トレンドやプロジェクト管理のベストプラクティスについて学ぶことができます。さらに、イベントの様子や学びをSNSで発信することで、自分の活動やネットワーキングの成果を広く伝えることができます。

オリジナルの初回入社特典を用意

自分自身のオリジナルの初回入社特典を用意し、WEBで発信することも効果的です。これにより、自分の入社特典が多くの人に知られることになり、入社希望者からの問い合わせが増加することが期待できます。

具体的には、自分の特典として、例えば「入社1ヶ月目に特別な技術研修を無料で提供」や「特定の技術書を無料でプレゼント」といった内容を用意し、それをSNSやWEBサイトで広くアピールすることができます。これにより、入社希望者の関心を引き、より多くの問い合わせを得ることができます。

入社希望者の問い合わせ増加

オリジナルの特典やノウハウを発信することで、徐々に入社希望者の問い合わせが増えてきます。これにより、自分の紹介によってリツアンSTCに新たに入社する人が増え、紹介者としての報酬も得られるようになります。

たとえば、特典やノウハウを詳細に説明するブログ記事やSNS投稿を行い、リツアンSTCに興味を持つ人々に向けて具体的なメリットを伝えることが重要です。問い合わせが増えることで、自分のネットワークを広げると同時に、リツアンSTCの魅力を広める役割を果たすことができます。

10名紹介で毎月5万円のインセンティブ

10名の紹介を成功させることで、毎月5万円のインセンティブが半永久的に発生します。これは、リツアンSTCのリファラル制度の一環であり、紹介者に対する感謝の気持ちを示すものです。

リファラル制度は、エンジニアが新たに入社する人を紹介することで報酬を得ることができる制度です。10名の紹介を達成することで、毎月安定したインセンティブを得ることができるため、紹介活動に力を入れることで安定した収入を確保することができます。

ノウハウのバズで別のマネタイズも可能

さらに、自分のノウハウがバズることで、別のマネタイズのチャンスも生まれます。自分の専門知識や経験を活かして、ブログや書籍の執筆、講演などの新たな収入源を開拓することも可能です。

例えば、自分の技術や経験に基づいた書籍やオンラインコースを作成し販売することで、新たな収入源を得ることができます。また、講演やセミナーの依頼を受けることで、自分の専門性を広めると同時に、収入を増やすことができます。ノウハウがバズれば、多くの人々に影響を与え、さまざまなマネタイズの機会を得ることができるでしょう。

まとめ

リツアンSTCへの入社は、年収の大幅なアップだけでなく、マネタイズやネットワーキングの機会を広げる大きなチャンスです。入社後の活動を通じて、SNSでの情報発信や社内イベントへの参加、自分だけの特典の発信などを行うことで、さらに多くの利益を得ることができます。リツアンSTCの環境を最大限に活用し、自分のキャリアと収入を大いに向上させてください。